Regio Zwolle houdt logistiek talent aan boord

Regio Zwolle is met onder meer Port of Zwolle een trekpleister voor zeevaart- en ander logistiek talent. Met verschillende initiatieven voor het werven en scholen van mensen versterkt de regio die aantrekkingskracht. Paul Veld (aanjager Sectortafel Transport en Logistiek van Upgrade jezelf Regio Zwolle) en Marcel Roelofs (onderwijsmanager bij STC Group, de onderwijs- en kennisinstelling voor scheepvaart, transport en havenindustrie) vertellen erover.

‘De havens in Zwolle, Kampen en Meppel hebben aantrekkingskracht op potentiële studenten van het Scheepvaart en Transport College (STC Group)’, vertelt Marcel. ‘Zeker als de Kornwerderzandsluis straks open is en nog grotere schepen de drie havens aandoen’, verwacht hij. Op ‘zijn’ opleiding worden mensen met passie voor transport opgeleid tot onder meer de functies van machinist, matroos of stuurman. Marcel: ‘Bij de zeevaartstudenten hebben we momenteel 20 procent extra instroom. Dat komt onder meer door de toenemende bekendheid van Port of Zwolle.’

Jongeren enthousiasmeren

De opleiding steekt ook tijd en energie in het bekender maken van de maritieme sector. ‘We bieden een BBL-traject in de binnenvaart voor bijvoorbeeld jongeren die het voortgezet onderwijs zonder diploma hebben verlaten, voor statushouders en voor jongeren die mbo-niveau 1 hebben afgrond. Die gaan in de binnenvaart aan het werk en combineren werken aan boord met een aantal weken school in het jaar’, zegt Marcel.

Ook jongeren die nog op de middelbare school zitten, worden door STC Group enthousiast gemaakt voor werken op en rond het water. Zo is er het STO-keuzevakproject ‘Werken en leven aan boord’ waarbij je ook meevaart op het opleidingsschip en aan boord verblijft om daar verschillende taken uit te voeren. ‘Touwen splitsen en knopen, navigeren, maar ook schilderen of koken. Zo ontdekken de deelnemers of zij in deze branche aan de slag willen’, zegt Marcel. ‘We hebben zelfs een groep leerlingen gehad die afstudeerde in de dienstverlening en wilde kijken of ze interesse in logistiek hadden. Die twee sectoren kunnen samenkomen. Bijvoorbeeld in de passagiersvaart.’

Ab initio

Wie zich aanmeldt voor dit traject, valt met zijn neus in de boter. Het spiksplinternieuwe opleidingsschip ‘Ab initio’ is de plek waar het gebeurt. ‘Het is voorzien van slaapkamers, badkamers, een leslokaal, een keuken en alle andere faciliteiten die bijdragen aan een prettig verblijf aan boord’, zegt Marcel. ‘Bovendien is het schip een sterk staaltje techniek. Het is uitgerust met allerlei sensoren, een elektromotor, waterstofgenerator en zonnepanelen. Het is zelfs voorbereid op autonoom varen.’

Initiatieven voor professionals

Ook vanuit Sectortafel Transport en Logistiek lopen diverse initiatieven om talent voor deze sector te enthousiasmeren en behouden. ‘Er zijn meerdere initiatieven opgezet, onder andere met subsidie vanuit het Ontwikkelfonds van Regio Zwolle’, zegt Paul. Het programma Young Professional Netwerk Logistics Regio Zwolle is voor professionals tot 35 jaar die al in de logistiek werken en een brede interesse hebben in ontwikkelingen binnen de sector. Deze groep, die momenteel zo’n 20 leden telt, komt 4 keer per jaar bij elkaar. Paul: ‘Samen nemen ze een kijkje bij bedrijven in de sector en bespreken ze voor de sector relevante thema’s als een leven lang ontwikkelen of digitalisering.’

Op de Dag van de Logistieke arbeidsmarkt, in het Logistics Lab van Deltion College, komen professionals vanuit de drie O’s (ondernemers, onderwijs en overheid) bij elkaar. Er zijn onder meer kennissessies, workshops en een banenmarkt. Later op de dag is er voor geïnteresseerden een banenmarkt.

Het voorschakeltraject Logistiek Medewerker ten slotte is een initiatief voor mensen die ‘aan de zijlijn staan’ en in de logistiek aan de slag willen. Het is kosteloos voor de deelnemers en wordt gefinancierd vanuit Upgrade jezelf Regio Zwolle in combinatie met een bijdrage vanuit het bedrijfsleven (cofinanciering). ‘Dit programma is ontwikkeld door Deltion College in samenwerking met het WerkgeversServicepunt. Twaalf weken lang gaat een kandidaat drie dagen in de week aan de slag bij een werkgever, in diverse logistieke functies. Daarnaast is er wekelijks een dag school. Na deze twaalf weken is de deelnemer gecertificeerd’, legt Paul uit. ‘Het programma is een succes; veel deelnemers blijven werken bij de desbetreffende werkgever.'

‘Deze baan had ik op mijn leeftijd niet meer verwacht’

Henk ten Klooster kreeg een baan na voorschakeltraject van twaalf weken. ‘Ik was vrachtwagenchauffeur en reed binnenlandse ritten, totdat ik ruim vier jaar geleden door nierfalen thuis kwam te zitten. Nadat ik een donornier had gekregen, kon en wilde ik weer aan de slag, maar de lange werkdagen die ik als vrachtwagenchauffeur had, waren geen optie meer. Een arbeidsdeskundige van het UWV vertelde me over het voorschakeltraject. Ik zei ‘ja’ en heb toen stagelopen als orderpicker en ik heb met de reachtruck gewerkt. Die praktijkervaring heeft me een certificaat en vervolgens een baan opgeleverd. Nu werk ik bij Malanico, een groothandel in diervoeding, in het magazijn. Sinds mei heb ik een vast contract, voor onbepaalde tijd. Dat had ik met mijn ziektegeschiedenis en mijn leeftijd van zestig jaar eerlijk gezegd niet meer verwacht. Dankzij het certificaat dat ik met het voorschakeltraject heb gehaald, kreeg ik meer opties om aan het werk te gaan.’